Santé publique France a révélé hier que près de 400 décès en « excès », toutes causes confondues, ont été enregistrés en France métropolitaine lors de la canicule qui s’est produite du 11 au 26 août. Soit une hausse de la mortalité de 5,4%. Les personnes de 75 ans et plus sont la catégorie d’âge la plus concernée par ces drames. Des estimations qui devront être consolidées. Des résultats plus complets seront connus cet automne. Pour information, cet épisode caniculaire était le troisième de l’été. Il a concerné 52 départements.

Dans le cadre du Tour de France du travail en détention, l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) organise jusqu’en décembre une dizaine d’événements dans un lieu de détention de chaque interrégion avec les entreprises.

Initié le 4 avril dernier par Éric Dupont-Moretti, le garde des Sceaux, le Tour de France du travail pénitentiaire a pour vocation d’inciter les sociétés et les partenaires à faire appel au travail en détention. Ce mercredi 13 septembre, la cinquième étape de ce Tour de France se tenait à la maison d’arrêt de Besançon. Cette prison dispose de 700m² d’atelier et d’une vaste capacité d’accueil des entreprises, dans des locaux récents respectant les normes d’hygiène et de sécurité nécessaires et permet l’implantation d’activités très variées. Environ 15 personnes détenues travaillent aujourd’hui quotidiennement au sein des ateliers, en y réalisant notamment des opérations d’assemblages et de tri pour l’industrie de la chirurgie dentaire.

La formation et le travail comme vecteurs d’insertion

Le travail et la formation professionnelle rémunérées en détention sont fondamentales pour la réinsertion des personnes incarcérées, réduisent fortement les risques de récidives en sortie de prison, et permettent également d’indemniser les victimes. « Le travail en détention est essentiel. C’est un moyen de raccrocher avec la société » indique Kamel Laghoueg, directeur de la maison d’arrêt de Besançon. La réforme du travail pénitentiaire a instauré dès le 1^er mai 2022, le contrat d’emploi pénitentiaire, afin de rapprocher les conditions d’exercice du travail en détention de celles que les détenus connaîtront une fois libérés : procédure de recrutement, contrat de travail, période d’essai, ouverture aux droits sociaux, formation professionnelle, etc. Ce dispositif d’embauche permet de sécuriser la relation de travail et d’encourager les entreprises à s’engager pour contribuer à cette démarche.

Ministère de la Justice - DISP de Dijon - Travailleurs de la maison d'arrêt de Besançon

Des formalités administratives réduites pour les entreprises

Le travail en prison présente de nombreux avantages pour les entreprises. L’Etat finance les cotisations patronales pour les assurances vieillesse et chômage, et s’occupe également des démarches administratives. C’est l’administration pénitentiaire qui prend en charge les contrats d’emploi pénitentiaire, gère la paye ainsi que les déclarations aux organismes sociaux. Par ailleurs, les locaux de production sont mis à disposition et les possibilités d’implantation sont multiples. « C’est gagnant pour tout le monde. D’abord pour la personne détenue, parce qu’elle acquiert des compétences. Elle a aussi une rémunération, lui permettant d’indemniser les victimes, d’avoir un pécule pour sa sortie, et puis de mieux vivre au quotidien, en détention. Et puis pour la société dans son ensemble. Quand on a des personnes qui sont insérées professionnellement, on a beaucoup de moins de récidive. Enfin, c’est gagnant pour les entreprises, parce qu’elles ont un contexte économique favorable pour développer leur activité » souligne Albin Heuman, directeur de l’ATIGIP.

Pour faciliter les démarches des entreprises, l’administration pénitentiaire a mis en place un réseau de référents régionaux, ainsi qu’un site internet dédié à cette activité : www.travail-prison.fr. Il propose une cartographie des lieux d’activités du travail pénitentiaire aux employeurs à la recherche d’informations sur les lieux d’activité, les capacités de production et les caractéristiques des ateliers.

Albin Heuman, directeur de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle : 

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Ministère de la Justice - DISP de Dijon

De nombreux chefs d’entreprises étaient présents ce matin à la maison d’arrêt de Besançon. Parmi eux, Jean-Noël Gaine, PDG de CreaWatt Group’, expert en production de panneaux solaires légers. Il se félicite de la réussite du travail pénitentiaire. « J’ai 45 collaborateurs détenus qui me sortent 10.000 pièces par semaine […] Il ne faut pas avoir de préjugés, ce ne sont pas des méchants, mais plutôt, pour la plupart, des personnes esquintées par la vie. Aujourd’hui, j’ai mes premiers ex-détenus qui deviennent salariés et chefs d’équipe. Ils sont redevables, ce sont les premiers à se lever, les premiers à être présents en cas de problème » indique Jean-Noël. Un témoignage appuyé par celui de Mélanie Bonfils, manager production et logistique chez Micro-Méga, entreprise spécialisée en chirurgie dentaire. « On a bien évidemment l’intention de poursuivre ce travail. C’est une belle aventure humaine. On forme les détenus, on apprend à les connaître, et cela facilite beaucoup la réinsertion ». De leur côté, les détenus saisissent cette opportunité. C’est le cas de Thierry, en attente de jugement, incarcéré depuis plus d’un an et demi. « J’ai toujours été actif quand j’étais dehors. Ça ouvre beaucoup de bienfaits, ça change du quotidien de la cellule. Ça me permet aussi de ne pas me sentir comme un poids pour ma famille. J’ai une femme et deux enfants, si je peux leur apporter un peu d’aide financière, surtout quand on voit comme les prix montent dehors. Et puis, ça me prépare aussi pour ma réinsertion, ma sortie, les frais de justice » explique Thierry. « C’est une expérience qui a fait que je me suis beaucoup développé. Les clients apprécient le travail et la qualité qu’on fournit » ajoute Yoann, un autre détenu devenu responsable de son atelier.

Thierry, détenu et travailleur pénitentiaire : 

Ministère de la Justice - DISP de Dijon

Aujourd’hui, 314 entreprises ont choisi de faire appel à des travailleurs détenus, et s’engagent ainsi en faveur de la réinsertion, dans le cadre d’une politique sociétale mais aussi environnementale. Les 600 ateliers en détention présents sur le territoire offrent des capacités de stockage, et permettent une production de proximité « made in France » avec un impact environnemental limité. Par ailleurs, le ministère de la Justice a créé en 2020, le label PePs (Produit en prison.s), qui met en avant l’aspect écologique d’une production de proximité. Ce label valorise les acteurs qui permettent à des personnes détenues de travailler et d’acquérir des compétences à l’issue de leur période de détention lors de leur retour à l’emploi. Les organisations labelisées sont contrôlées et s’engagent à proposer des produits réalisés dans des conditions éthiques et responsables. Aujourd’hui, 23 entreprises sont labelisées PePs.

Mathieu Vuillecard, directeur de STIMP, Sous-Traitance Industrielle en Milieu Pénitentiaire : 

Ce samedi 16 septembre, le club Kiwanis de Besançon, avec le soutien du collectif d’Associations pour le Don d’Organes, organise la 28è édition des Boucles du Don. A travers cette manifestation sportive, le collectif veut informer et sensibiliser au don d’organes. Actuellement, en France, 10.800 personnes sont en attente d’une transplantation, faute de greffes. Le rendez-vous est fixé ce samedi 16 septembre, de 10h à 19h, sur la place Pasteur. Deux parcours d’environ 2 et 6 kilomètres seront proposés. Cette année, vos dons serviront à fournir ceintures et brassards aux enfants diabétiques hospitalisés afin qu’ils puissent ranger leur matériel de soin.