Foyer d'Accueil Médicalisé spécialisé autisme de Frasne : Rencontre avec l’ADMR du Doubs
Rien ne va plus au Foyer d'Accueil Médicalisé spécialisé autisme de Frasne. La gestion de l’ADMR du Doubs est remise en cause par les salariés, qui dénoncent « de graves manquements ». Cette situation ne date pas d’aujourd’hui. Plusieurs professionnels ont déjà quitté le navire depuis l’ouverture de cet établissement. Selon les soignants et professionnels actuels, des dysfonctionnements identiques sont constatés à Amagney, un établissement identique, géré par la même structure. Certains personnels pointent les insuffisances de l’ADMR et évoquent « des manquements à l'accompagnement adapté des résidents et non-respect du projet initial d'établissement ». Des courriers ont été envoyés à l’ARS, mais selon le collectif, « rien ne bouge ». Les familles auraient également entrepris des démarches. Rencontre avec Willy Cadet, directeur de l’ADMR du Doubs.
Quelle est la situation à Frasne ?
Cette année, la situation à la Maisonnée de Frasne a été compliquée à gérer du point de vue des ressources humaines, avec un certain nombre d’arrêts maladies, que nous avons cumulés. Une direction qui a été en distanciel et pas forcément en présentiel. On a également eu à pâtir d’un manque de personnel titulaire, que nous avons remplacé par des CDD ou des intérimaires. Pour autant, les effectifs salariés sont au complet. Nous avons bien le taux d’encadrement habituel pour pouvoir encadrer les résidents que nous avons à prendre en charge.
Vous a-t-on alerté sur d’éventuelles difficultés ?
Nous n’avons pas connaissance à l’heure où je vous parle de revendications particulières. Nous avons interrogé les délégués du personnel pour en savoir davantage. Ces derniers ne nous ont pas transmis de revendications.
Ces salariés ne craignent-ils pas d’éventuelles représailles de votre part ? Ce qui peut expliquer ce mutisme.
Dans ce cas, je ne sais pas comment on se sort d’un conflit ou comment l’on répond à une situation de revendications, s’il n’y a pas de saisie, ni au niveau d’un CSE, ni au niveau de l’employeur. Le droit du travail protège les salariés dans l’exercice de leur fonction. Toutes les revendications sont entendables, mais il faut travailler avec l’employeur pour améliorer les conditions de travail. L’association « Les Maisonnées », qui est leur employé, y est tout à fait disposée.
Certaines familles dénoncent également la qualité de la prise en charge de leurs proches ? Que leur dites-vous ?
Quand les salariés sont en questionnement, les familles, qui sont très proches de l’équipe soignante ou éducative, peuvent, aussi se poser des questions. Une démarche de progrès a été entreprise au niveau du conseil de la vie sociale, avec des représentants des familles, des salariés et de l’employeur. Ce collectif se réunit de manière régulière pour mettre en place un certain nombre d’actions de progrès. Cela concerne par exemple la réhabilitation de pièces ou d’équipements au niveau de la Maisonnée, de l’achat d’un certain nombre de matériels et de la mise en place d’animations. Une réunion du Conseil de la Vie Sociale s’est tenue le 7 octobre. Une autre aura lieu demain pour un suivi du plan d’action qui a été mis en place. J’invite les familles qui auraient besoin d’avoir un retour d’information ou qui voudraient poser des questions à passer par leurs représentants au sein du conseil de la vie sociale.
Certains s’interrogent sur les compétences de l’ADMR pour gérer de tels établissements ?
L’association « les Maisonnées de l’ADMR du Doubs » a été fondée il y a maintenant cinq ans pour gérer les établissements de Frasne et Amagney. Le travail que mène cette association dans cette dernière commune est extrêmement probant. Les salariés sont stables. Nous avons des retours très satisfaisants. Les résidents sont bien accompagnés. Les familles sont contentes des résultats obtenus. Il n’y a pas de raison que nous n’y parvenions pas à Frasne. C’est la même direction. C’est la même association.
A Frasne, des changements sont attendus pour le début du mois de janvier. Quels sont-ils ?
Effectivement. Nous aurons, à partir du 4 janvier, l’arrivée de deux personnes qui seront basées principalement sur Frasne. Nous accueillerons une directrice de transition, qui remplace la directrice actuelle, qui est en arrêt, et une responsable de service, qui interviendra également aux côtés des équipes sur Frasne. Nous avons espoir qu’avec ces renforts, les choses puissent se réguler et redevenir positives.
