La semaine dernière, le pôle emploi de Besançon Témis publiait les résultats de l’enquête « besoin de main d’œuvre ». En Bourgogne-Franche-Comté, cette enquête annuelle réalisée avec le concours du Crédoc a porté sur 80.200 établissements. Elle décrit les besoins des entreprises par métier détaillé, par secteur d’activité et à un niveau géographique. Cette enquête s’intéresse aussi aux motifs de recrutement, à la nature des difficultés rencontrées ainsi qu’aux solutions envisagées.
Une enquête qui mesure les intentions d’embauche, et non les recrutements
Les intentions d’embauche traduisent les besoins en main-d'œuvre des entreprises et représentent autant d’opportunités de reclassement pour les demandeurs d’emploi. Elles diffèrent du nombre total de recrutements. Une intention d’embauche peut se concrétiser par le recrutement d’un demandeur d’emploi ou peut également se concrétiser par le recrutement d’un salarié d’une autre entreprise, entraînant des recrutements « en cascade ». Une intention d’embauche peut ainsi déboucher sur plusieurs recrutements.
Et les difficultés anticipées de recrutement
Les difficultés de recrutement correspondent à une appréciation des employeurs. Elles peuvent être liées à la pertinence des candidatures qui se présentent, à la nature du poste (pénibilité, mauvaise image, rémunération faible...) ou aux procédures de recrutement. Une difficulté de recrutementne se traduit pas nécessairement par un abandon du projet. Le plus souvent, le recrutement a lieu, mais il peut prendre plus de temps ou l’employeur peut revoir ses attentes.
Selon cette enquête, les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs à Besançon sont :
- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)
- Aides-soignants (aides médico-psycho, auxiliaire de puériculture, assistants…)
- Aides à domicile, aides ménagères, travailleurs familiaux
- Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
- Employés de libre-service
- Artistes, professeurs d’art (musique, danse, spectacles)
- Agents de services hospitaliers
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie)
Cette enquête de pôle emploi a permis de constater une majorité de projets dans les services du Doubs à 63%, contre 53% en Bourgogne-Franche-Comté. Concernant le bassin de Besançon, il s’agit de presque 70% des besoins dans le secteur des services.
Les 3 métiers les plus recherchés par les employeurs dans le Doubs sont :
- Agent d’entretien de locaux (1128 projets, dont 32% jugés difficiles),
- Aide-soignant (630 projets dont 56% jugés difficile)
- Aide à domicile, aide ménagère et travailleur familial (626 projets dont 90% jugés difficiles).
Les 3 métiers les plus recherchés par les employeurs du bassin de Besançon sont :
- Agents d’entretien de locaux (790 projets dont 20% jugés difficiles)
- Professionnels de l’animation socio-culturelle (420 projets dont 40% jugés difficiles)
- Artistes, professeurs d’arts (366 projets dont 15% jugés difficiles)
